Rekruttering
Har du brug for hjælp til at finde den perfekte kandidat til din virksomhed? Så er du kommet til det rette sted.
Med stor erfaring inden for rekruttering og HR kan jeg tilbyde skræddersyede løsninger, der passer til dine specifikke behov.
Udfyld formularen her og lad os tage en snak om mulighederne.
Få hjælp til dele af rekrutteringsforløbet
Rekruttering består af mange trin, og det kan være svært at overskue, hvis det ikke er en del af din hverdag. Du kan tage dig af de dele, du har tid og lyst til, og overlade resten til mig.
Jeg kan hjælpe med alt fra udarbejdelse af jobopslag og screening af ansøgere til personlighedstest og samtalefacilitering. Sammen finder vi den løsning, der passer dig bedst.
Overlad hele rekrutteringsforløbet til mig
Ønsker du at outsource hele rekrutteringsprocessen? Jeg kan tage hånd om alt fra start til slut. Med en helhedsorienteret tilgang sikrer jeg en effektiv proces, der omfatter udarbejdelse af attraktive jobopslag, grundig screening af kandidater, vurdering af personlighed og færdigheder samt gennemførelse af interviews og referencetagning. Jeg kan også hjælpe med en smidig onboarding, så din nye medarbejder hurtigt kommer godt fra start.
Mit mål er at gøre rekrutteringen så enkel og effektiv som muligt for dig. Jeg fokuserer på at finde de bedst kvalificerede kandidater, der passer både til stillingen og din virksomhed. Du skal blot tage den endelige beslutning – resten klarer jeg.
Kontakt mig i dag, og lad os finde den rette medarbejder, der kan styrke din virksomhed og bidrage til dens succes.
Helena Rudolph, marketingchef Ruby Travel Group
“Vi havde fornøjelsen af at samarbejde med Ditte i forbindelse med et rekrutteringsforløb hos Ruby Travel Group, og vi kunne ikke have ønsket os en bedre oplevelse. Hun hjalp os med at præcisere vores behov og finde den rette kandidat, alt imens hun sikrede en positiv og professionel proces fra start til slut. Vi kan på det varmeste anbefale Ditte som ekstern rekrutteringskonsulent.”
Find den bedste kandidat
-
1. Jobopslag
Jobprofil afklares og konsulenten får indblik i virksomhedskulturen. Dernæst udarbejdes jobopslaget, der opslåes på forskellige relevante kanaler.
-
2. Screening
Alle ansøgninger/cv gennemlæses og 3-6 kandidater udvælges til 1. samtale.
Kandidat search via netværk og LinkedIn kan også benyttes.
-
3. Samtaler
Kandidatens motivation, erhvervserfaring, uddannelsesbaggrund og ikke mindst kompetencer og motivation for stillingen afdækkes.
Referencer: Referencer fra tidligere arbejdsgivere vil indhentes efter samtykke fra kandidaten.
-
4. Personprofiltest
Kandidaten vil modtage en grundig tilbagemelding på sin personprofiltest. I visse tilfælde vil kandidaten også modtage en kognitivtest og/eller case-opgave, der skal præsenteres til samtalen.
-
5. Onboardning
Den ansættende leder vil få sparring omkring en individuel onboardingplan til den nyansatte kandidat.
En gennemarbejdet onboardingplan sikrer, at den nye kandidat kommer hurtigt og trygt i gang med sine opgaver.
-
6. Opfølgning efter ansættelse
Konsulenten afholder to opfølgningssamtaler med kandidaten og virksomheden efter henholdsvis 1 og 2 1/2 måneds ansættelse, for at sikre en god og effektiv onboardingproces.
