GAIS Trivselsmåling

GAIS Trivselsmåling skaber den korteste vej fra måling til handling

Jeg er certificeret GAIS-konsulent og tilbyder både gennemførelse af GAIS trivselsmåling, facilitering af trivselsworkshops og 1:1 ledersparring.

Er du interesseret i at høre mere?

Udfyld formularen her, så vender jeg hurtigt tilbage til dig.

Mål, forstå og forbedr jeres arbejdslyst

 

Velkommen til PeopleFirst – din partner i at skabe en arbejdsplads med høj trivsel og arbejdslyst. Jeg er stolt af at kunne tilbyde GAIS trivselsmåling, et kraftfuldt værktøj designet til at hjælpe din virksomhed med aktivt at arbejde med trivsel.

Her på siden kan du læse mere om, hvordan GAIS trivselsmåling fungerer, og hvordan du kan bruge det til at skabe bedre trivsel blandt dine medarbejdere.

Hvorfor vælge GAIS?

GAIS er udviklet for at forbedre trivsel og arbejdslyst blandt medarbejdere. Med GAIS kan din virksomhed:

  • Identificere styrker og svagheder: Få indsigt i hvilke områder der fungerer godt, og hvilke der har brug for ekstra fokus.

  • Forbedre kommunikation: Skab en åben dialog om trivsel, hvilket fremmer en mere inkluderende og samarbejdsvillig kultur.

  • Øge produktiviteten: Trivsel og produktivitet går hånd i hånd. Glade og tilfredse medarbejdere øger effektiviteten og kvaliteten af arbejdet.

  • Tiltrække talenter: En arbejdsplads med høj trivsel tiltrækker de bedste talenter og styrker tilknytningen hos nuværende medarbejdere. 

Logo fra Product

Stefan Stamm, COO og Partner i Product

“Det er ikke mange, der kan facilitere på den måde som Ditte kan. Vi har benyttet os af Dittes hjælp til at opsætte en GAIS måling og facilitere en trivselsworkshop. Alle følte sig godt tilpas, og vi arbejdede med betydningsfulde emner, nåede det vigtigste, teamet var i fokus og alle gik klogere hjem”.

Hvordan fungerer GAIS?

GAIS trivselsmåling er et datadrevet online værktøj, der måler på de syv faktorer, der påvirker trivsel. Processen indebærer:

  • Måling: Medarbejderne udfylder en anonym trivselsundersøgelse, der dækker forskellige aspekter af arbejdslysten.

  • Personlige rapporter: Hver medarbejder modtager en personlig rapport med indsigt i deres egen trivsel og handlingsanbefalinger.

  • Fokuskort: Fokuskortet giver et overblik over de vigtigste faktorer for teamet eller organisationen og hjælper med at prioritere trivselsindsatser.

  • Spredning: Se fordelingen af scorerne og forstå, om der er enighed eller stor spredning i svarene.

  • Skræddersyede anbefalinger: GAIS giver anbefalinger baseret på resultaterne, så I kan implementere de bedste løsninger.

  • Benchmark: Sammenlign med landsgennemsnittet, branchen eller tidligere målinger.

  • GAIS-score: Vis GAIS-score på jeres website for at demonstrere, at I aktivt arbejder med trivsel og arbejdslyst

De 7 vigtigste faktorer for arbejdslysten

  • Mestring: lever jeg op til kravene

    Mestring handler om følelsen af at beherske de udfordringer, man møder i arbejdet. Det dækker over, hvorvidt arbejdsopgaverne matcher ens kompetencer, faglig tilfredshed og muligheden for at udvikle sine færdigheder.

  • Kolleger: Hvordan går det med kollegerne?

    Forholdet til kollegerne har stor indflydelse på arbejdslysten. Dette inkluderer samarbejdet om faglige opgaver og det sociale samvær. Tillid, sammenhold og gensidig anerkendelse er nøgleelementer.

  • Medbestemmelse: Bliver jeg hørt?

    Medbestemmelse handler om oplevelsen af indflydelse på eget arbejde. Det drejer sig om, hvorvidt man bliver hørt og inddraget i både konkrete arbejdsopgaver og beslutninger, der påvirker ens arbejde.

  • Mening: Betyder det noget?

    Mening i arbejdet kan findes i selve arbejdsopgaverne, i fællesskabets læring og i oplevelsen af, at ens rolle har betydning. Det kan også handle om at bidrage til at gøre en forskel i andres hverdag.

  • Ledelse: Hvordan har jeg det med min leder?

    Oplevelsen af ledelsen spiller en stor rolle for arbejdslysten. En dygtig, nærværende leder, der støtter og opbygger tillid, skaber et stærkt fundament for en god relation mellem medarbejder og leder.

  • Balance: Er der tid til det hele?

    Balance mellem arbejde og privatliv er afgørende for arbejdslysten. Det handler om balancen mellem arbejdsopgaver, tid og kvalitetskrav samt balancen i dagligdagen.

  • Resultater: Kan mine resultater ses og mærkes?

    Det er vigtigt at kunne se fremskridt og konkrete resultater af arbejdet. Klare mål og delmål for både individuelle opgaver og fælles indsats skaber motivation og arbejdslyst.

Start rejsen mod bedre trivsel i dag

Ved at integrere GAIS trivselsmåling i din virksomheds daglige drift, tager du det første skridt mod en sundere, gladere og mere produktiv arbejdsplads, hvor trivsel prioriteres.

Kontakt mig i dag for at høre mere om, hvordan GAIS kan gøre en forskel i din virksomhed.